L'accord Prévoyance complémentaire MGEN

Importance de la Prévoyance statutaire, atouts du contrat collectif de Prévoyance complémentaire… MGEN vous éclaire pour sensibiliser vos agents actifs et gérer efficacement les différentes situations que vous pourriez rencontrer.

A quoi sert la Prévoyance complémentaire MGEN ?

La Prévoyance complémentaire permet à vos agents de maintenir leur niveau de vie en compensant tout ou partie de la perte de salaire lorsqu’ils sont dans l’incapacité de travailler.
Elle vient compléter les garanties de rémunération prévues par la Prévoyance statutaire de l’employeur, en cas d’incapacité, d’invalidité, de perte d’autonomie ou de décès.
Concrètement, elle les protège contre les aléas de la vie (maladie, accident, pathologie lourde, invalidité…) qui peuvent entraîner plusieurs semaines, voire plusieurs mois d’arrêt de travail.

A partir du 4ème mois d'arrêt (consécutif ou non) dans l'année :

Sans la Prévoyance complémentaire MGEN

Maintien de 50% de la rémunération

L’agent ne perçoit plus que 50% de son salaire

Avec la Prévoyance complémentaire MGEN
(socle interministériel + option)

Maintien de 80% de la rémunération

L’agent perçoit 80% minimum de son salaire

Les avantages du contrat collectif Prévoyance complémentaire à adhésion facultative

Des revenus protégés

Vos agents protègent déjà leur voiture, leur logement, leur smartphone…
Vous pouvez aussi les inviter à protéger leurs revenus, à moindre coût, grâce à la participation de l’employeur sur les garanties du socle interministériel.

7€/mois de participation employeur sur le socle interministériel

Pour chaque agent, une participation employeur de 7€/mois est versée au socle interministériel du contrat collectif Prévoyance Complémentaire à adhésion facultative.

Une couverture modulable selon les besoins de l’agent

Vos agents peuvent renforcer le socle de la couverture Prévoyance complémentaire selon leurs besoins grâce aux options proposées. Elles seront à leur charge, sans participation employeur.

Une allocation relative aux frais d'obsèques.

Grâce à l’une des options proposées, vos agents peuvent compléter leur prise en charge grâce au versement d’une allocation.

Qui peut adhérer au contrat collectif prévoyance facultatif ?

Les agents actifs :

fonctionnaires titulaires et stagiaires
agents contractuels de droit public
agents contractuels de droit privé lorsqu'ils ne sont pas couverts par un contrat collectif à adhésion obligatoire
L’option B est ouverte également aux retraités (adhérents actifs qui passent à la retraite), à leur conjoint et aux conjoints d’actifs.

Voir les garanties

Bon à savoir

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Pour les agents présents avant le 1er janvier 2026, aucun questionnaire médical jusqu’au 30 juin 2026 (sauf en cas d’arrêt de travail).
Pour les agents embauchés après le 1er janvier 2026, aucun questionnaire médical pendant les 6 mois post-embauche.
Pour les agents présents dans les effectifs avant le 1er janvier 2026 et déjà couverts par un contrat Prévoyance individuel, aucun questionnaire médical pendant 6 mois à compter de l’échéance dudit contrat.